刘萍

公路事业单位在发展过程中不仅要奋力加快建设“交通强国”目标，同时还需要重点加强对广大非党员职工群体的思想引领。确保其能够明确自身工作价值，并积极配合国家宏观战略参与到交通建设事业中。从而为我国社会主义现代化强国目标添砖加瓦，并展现良好的企业工作精神。

一、公路事业单位非党员职工群体的思想状态分析

(资料图片)

据我国交通运输部数据显示，截至2020年底全国交通运输从业人员共计104.5万人，其中大部分职工干部都属于非党员群体。因此在开展思想政治工作的过程中，需要重点把握这部分职工人员的思想动态，以便于能够制定针对性的引导方案，促进思政工作质量全面提升。具体表现为以下几个方面：

（一）工作压力较大，产生职业困惑

通过《2022年交通运输行业发展统计公报》可知，截至目前全国公路里程达到了535.48万公里。在这一过程中公路事业单位需要全力保证交通设施的正常使用，同时担负调结构、扩投资、防风险、稳市场等重要使命，由此为广大基层职工带来巨大的工作压力。与此同时，公路事业单位的员工队伍正不断向年轻化方向进行调整，部分青年非党员职工不得不面对住房、子女升学、赡养老人等各项生活问题。长此以往导致了员工精神压力过大，并对职业发展前景产生了困惑与否定。不仅严重影响了员工的工作效率，同时也极易造成人才流失现象的发生。

（二）缺乏政治理解，影响工作效率

公路事业单位的非党员群体涵盖科研、管理、生产以及服务等各个领域，虽然具备了成熟的职业技能与工作经验，但是普遍没有经历系统的思想政治教育，对于国家的各项政策方针缺乏理解与认同。由此导致单位在发布各项管理决策并制定工作规划的过程中，部分基层员工无法准确理解其中的深层内涵，从而严重影响公路事业单位的工作效率，难以体现自身良好的服务水平。

（三）集体意识缺失，过于追求自我

新时期背景，受到多元文化思潮的影响，公路事业单位的非党员职工逐渐表现出多元化的价值观念。虽然其中不乏能够产生一些彰显个性与充满创意的工作想法，但更多的则是表现为员工缺乏集体意识，无论在工作还是生活中都过于追求自我，没有将职业责任、社会服务、劳动价值等新时代思想融入到未来职业规划当中，从而严重影响单位内部的凝聚力与文化氛围。

二、公路事业单位针对非党员群体开展思政工作的有效对策

（一）加强人文关怀，关注员工需求

党的创建初心在于“为人民服务”，公路事业单位非党员职工不仅是组织体系中不可分割的一部分，同样也是基层党组织需要重点帮扶关注的对象之一。因此在新时期背景下，单位政工以及广大党员干部需要主动树立“以人为本”的工作观念，根据广大职工群体的实际需求来开展思想政治工作。以便于能够切实解决员工的职业困惑，进而有效凝聚组织人心力量，共同参与到交通强国的建设事业当中。具体可以从以下几个方面入手：

1.提高职业认同。部分非党员群体对于自身职业缺乏足够的价值认同，在工作中容易产生自我否定情绪，进而导致其心理波动较大。针对这一情况，思政工作人员可以采取精神奖励的形式，从广大职工群体中发掘榜样人物或优秀事迹。随后借助新媒体技术来打造“数字名人堂”项目，使更多人群能够从中感受到职业价值，并在荣誉意识的驱动下不断进行自我约束与提升，从而起到良好的榜样引领作用。

2.开展生涯规划。大部分非党员职工往往具有较为强烈的发展愿景，并且对于职业的心理预期目标较高。但在实际工作过程中却取法与之相匹配的职业能力和耐受能力，进而造成了职业困惑问题的出现。为此思政工作人员可以参与到组织的岗位设计工作中，根据国家对交通事业提出的战略布局，来层层细化各部门的工作职责，并对其中相关的岗位能力与晋升标准进行合理设计。随后以此为基础面向非党员群体开展生涯规划教育，使其明确未来职业发展路径，并针对性的提高自身综合能力。以此将员工个人理想目标与组织发展目标绑定在一起，并深度落实国家各项决策部署。

3.提供生活保障。最后思政工作人员需要秉持人文关怀原则，进一步扩大自身服务范围。除了积极面向非党员职工提供心理疏导、职业解惑已经思想引领之外，还需要合理运用组织资源来解决非党员职工的生活问题，如定期开展亲子育儿讲座、优化职工保险体系等等。从而为职工提供良好的生活保障，并促进组织的长效发展。

（二）创新技术手段，引领政治学习

加强党的政治思想学习，是从根本上改变非党员群体思想状态的工作手段。为此在新时期背景下，组织思政工作人员需要秉持“因势而谋、应势而动、顺势而为”的基本原则，采用新型工作手法引导员工进行思政学习，以此有效提高思政工作效率。

例如，工作人员可以采用新媒体技术，运用先进的报道采编技术来进行学习内容生产，确保能够有效深化职工理解，并加深政治学习印象。如深入施工现场进行先进技术宣传直播、采用VR全景阅读模式帮助员工了解乡村振兴实业、或是根据广大职工的心理需求来打造生态、科普、经济、人文等“轻阅读”栏目。使员工能够在这一过程中逐渐了解国家对公路交通事业提出的发展要求，并正确认知职业对家乡乃至整个社会带来的改变。从而帮助员工正确理解组织制定的决策部署，并能够在工作中积极主动落实。

（三）加强文化建设，形成价值引领

公路事业单位思政工作人员还需要充分发挥自身的组织引导职能，重点加强单位内部文化建设。以此对广大非党员职工起到潜移默化的引领作用，同时增强员工对单位的归属感、认同感以及责任感，进而达成汇聚组织人心的目标。

例如，思政工作人员可以定期举办服务、技能、安全等方面的创新比拼活动，联合兄弟单位等相关机构共同展示员工的创新成果，并引导员工在团队协作情况下完成不同的工作挑战。从而有效激发广大非党员群众的集体意识，并不断强化员工工作能力。在此基础上，思政人员可以进一步结合公路单位的业务特点与服务特色来积极展开社会公益活动，如助力乡村振兴、提供社区关怀等等。组织员工以正确方式参与到社会文化生活中，并逐渐改变员工的价值观念。

思政工作人员需要结合职工实际情况实施教育引导，并不断创新自身工作形式与理念，从而体现完整的思政引领价值，并助力国家公路交通事业的全面提升。

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